薪资管理体系

2021-03-28 17:37| 发布者: | 查看: |

1.标准工资:为职工出示业界具备市场竞争力的薪资,而且每一年依据企业业务流程发展趋势情况和职工的销售业绩主要表现开展业绩考核评定调节薪资。 2.重点奖赏:最好新手奖、出色精英团队奖、出色设计方案师奖、出色主管等。 3.社会发展确保:养老服务商业保险、诊疗商业保险、工伤事故商业保险、下岗商业保险、生育商业保险、住宅个人公积金。 4.法律规定假期:职工可获受一切正常我国法律规定假期歇息,礼拜天双休日。 5.传统节日礼品:中秋节、生辰等独特传统节日礼品。 6.本年度奖赏:市场竞争力极强的年尾奖赏方案。 7.度假旅游主题活动:企业每一个月机构的尺寸型主题活动、企业本年度中国游和国际性游主题活动。

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